HR-директорПерсоналЦена: 20 ₽ / запрос🔒 История по умолчанию не сохраняется
Разберём воронку найма по этапам — где вы теряете кандидатов.
HR-директор: вакансии, скрининг резюме и интервью
Пишет вакансию, которая собирает отклики, отсеивает резюме по вашим критериям и готовит список вопросов под конкретную роль — от джуна до руководителя.
Вакансий составлено18 600
Рост откликов после правок+64%
Время на скрининг резюме40 сек
Доля релевантных откликов, %
| Этап | Ошибка работодателя | Что делает агент |
|---|---|---|
| Вакансия | Список требований на 20 пунктов | 5 ключевых + задачи |
| Скрининг | Отсев по ключевым словам | Оценка релевантного опыта |
| Интервью | Общие вопросы | Кейсы под роль |
| Оффер | Только оклад | Условия + смысл роли |
Текст вакансии
Скрининг резюме
Вопросы для интервью
Как это работает
Опишите роль и задачи
Агент готовит вакансию и вопросы
Присылаете резюме — получаете оценку
Частые вопросы
Оценивает резюме объективно?
Агент сопоставляет опыт с вашими критериями и объясняет каждую оценку.
Резюме сохраняются?
Нет, файлы обрабатываются в памяти и стираются вместе с сессией.
Подходит для найма разработчиков?
Да, включая технические вопросы по стеку с эталонными ответами.
Как пользоваться
Что написать в первом сообщении
Сотрудник систематически опаздывает. Как оформить дисциплинарное взыскание, чтобы оно устояло при проверке.
Что приложить
Локальные акты (правила распорядка, трудовой договор), если хотите точных ссылок на ваши документы.
Что получится
Текст вакансии, разбор резюме или список вопросов для собеседования.
Чего не стоит ожидать
Агент не заменяет кадровика и не подписывает приказы. Он даёт порядок действий и формулировки.
- Скажите, есть ли у вас профсоюз и локальные акты: порядок отличается
- Назовите форму занятости: ТК, ГПХ и самозанятые оформляются по-разному
Как написать вакансию, которая собирает отклики
Начните с описания роли и задач, которые предстоит решать человеку, а не с перечня формальных требований. Частая ошибка работодателя — список из двадцати пунктов, куда попадают и обязательные навыки, и пожелания, и всё, что когда-то пригодилось прежнему сотруднику. Такой текст отпугивает кандидатов и не помогает им понять, чем они будут заниматься. Агент строит вакансию иначе: выделяет несколько ключевых требований и описывает конкретные задачи роли.
Чтобы результат был точнее, назовите форму занятости — трудовой договор, ГПХ или самозанятость. Это влияет и на формулировки, и на то, как выглядят условия работы. Полезно сразу сказать, что за оффер вы планируете предложить: агент помогает не ограничиваться одним окладом, а раскрыть условия и смысл роли для будущего сотрудника.
Готовый текст читайте глазами кандидата, на которого рассчитана вакансия. Проверьте, понятно ли из описания, что за продукт или направление, какие первые задачи ждут человека и по каким критериям вы будете оценивать отклики. Если чего-то не хватает, уточните в следующем сообщении — вакансию можно дорабатывать под конкретную площадку или аудиторию.
Как провести скрининг резюме по своим критериям
Скрининг удобен, когда откликов много и нужно быстро отделить релевантные резюме от случайных. Пришлите резюме и заранее опишите, что для вас важно в кандидате. Агент сопоставляет опыт с вашими критериями и объясняет каждую оценку, а не отсеивает анкеты по совпадению ключевых слов. Это помогает не потерять сильного кандидата только потому, что он назвал свой опыт другими словами.
Чем точнее вы сформулируете требования к роли, тем полезнее будет оценка. Стоит указать обязательный опыт, желательные навыки и задачи, которые человеку предстоит решать. Тогда в разборе резюме вы увидите не просто «подходит или нет», а аргументы: что именно из опыта соответствует вашим ожиданиям, а где есть пробелы.
Файлы резюме не сохраняются — они обрабатываются в памяти и стираются вместе с сессией. Помните, что оценка агента — это первичный отбор и повод для разговора, а не окончательное кадровое решение. Финальный выбор, проверку рекомендаций и переговоры с кандидатом ведёт человек.
Какие вопросы задавать на техническом собеседовании разработчика
Общие вопросы вроде «расскажите о себе» редко показывают реальный уровень кандидата. Опишите роль и стек технологий, и агент подготовит вопросы под конкретную позицию — от джуна до руководителя. Для разработчиков это включает технические вопросы по стеку с эталонными ответами, чтобы интервьюер мог сверить услышанное даже без глубокой экспертизы в этой области.
Помимо технических вопросов агент помогает собрать кейсы под роль — небольшие задачи и ситуации, приближенные к реальной работе. Это удобнее абстрактных проверок: вы видите, как человек рассуждает и решает то, с чем столкнётся на практике. Заранее уточните уровень позиции и ключевые задачи, чтобы вопросы соответствовали реальным ожиданиям.
Эталонные ответы — это ориентир, а не жёсткий шаблон. Хороший кандидат может ответить иначе и при этом верно. Используйте подготовленный список как основу диалога, а окончательную оценку делайте с учётом контекста, командной специфики и живого общения.
Как оформить дисциплинарное взыскание за опоздания
Кроме подбора агент помогает с кадровыми ситуациями внутри команды — например, когда сотрудник систематически опаздывает и нужно понять порядок действий. Опишите ситуацию своими словами, и вы получите последовательность шагов и формулировки. Порядок отличается в зависимости от того, есть ли у вас профсоюз и локальные акты, поэтому об этом стоит сказать сразу.
Чтобы ссылки на документы были точнее, приложите локальные акты — правила внутреннего распорядка и трудовой договор. Тогда агент сможет опираться на ваши формулировки, а не на общие. Так же важна форма занятости: сотрудники по трудовому договору, по ГПХ и самозанятые оформляются по-разному, и это влияет на весь порядок.
Важно понимать пределы: агент не заменяет кадровика и не подписывает приказы. Он даёт порядок действий и формулировки, а решение об оформлении и подписи остаётся за вами и вашей кадровой службой. В спорных или потенциально конфликтных случаях подготовленный порядок стоит показать юристу или кадровому специалисту, прежде чем запускать процедуру.
Чем HR-директор отличается от других задач найма
Эта страница объединяет три близких, но разных сценария: текст вакансии, скрининг резюме и вопросы для интервью. Их удобно вести в одном месте, потому что они опираются на одно и то же описание роли и ваши критерии. Опишите вакансию один раз — и вы сможете и привлечь отклики, и отобрать резюме, и подготовиться к собеседованию, не пересказывая контекст заново.
Работа строится в несколько шагов: вы описываете роль и задачи, агент готовит вакансию и вопросы, а затем присылаете резюме и получаете оценку. На каждом этапе можно уточнять детали — уровень позиции, стек, форму занятости, наличие локальных актов.
Если ваша задача уже вышла за рамки подбора и касается спорной кадровой ситуации, дисциплины или условий договора, воспринимайте ответы как ориентир и порядок действий. Для юридически значимых решений привлекайте кадровика или юриста, а инструмент используйте для подготовки формулировок и структуры.
Готов приступить — опишите задачу
Списание 20 ₽ только при отправке запроса. Переписка по умолчанию не сохраняется.
Например:
Приложите: Локальные акты (правила распорядка, трудовой договор), если хотите точных ссылок на ваши документы.На выходе: Текст вакансии, разбор резюме или список вопросов для собеседования.
Отправка спишет 20 ₽ · Enter — отправить0 / 8 000
Загружая файл, вы подтверждаете, что вправе передать его для обработки. Файл обрабатывается в памяти, на диск не пишется и удаляется в течение 30 минут.