Считает отпускные по правилам статьи 139 Трудового кодекса и Положения о средней заработной плате: среднедневной заработок за 12 месяцев с коэффициентом 29,3 и точным пересчётом неполных месяцев, а затем сумму за дни отпуска. Результат — начислено, до удержаний.
Считается в вашем браузере — введённые данные никуда не отправляются.
Отпускные — среднедневной заработок × календарные дни отпуска (ст. 139 ТК РФ). Среднедневной — начисленное за 12 месяцев перед отпуском, делённое на расчётные дни.
Расчётные дни по п. 10 Положения № 922: 29,3 за каждый полностью отработанный месяц плюс для каждого неполного месяца 29,3 / календарные дни этого месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Больничные, прошлый отпуск и другие исключаемые периоды в эти дни не входят. Среднедневной округляется до копеек, отпускные — среднедневной × дни.
Расчётный период — 12 месяцев перед отпуском. Одиннадцать месяцев отработаны полностью, в одном месяце из 30 дней работник 14 дней был в прошлом отпуске, отработанного времени — 16 дней. Зарплата и премии за период без прошлых отпускных — 750 000 ₽. Новый отпуск — 14 дней.
Расчётных дней за полные месяцы 29,3 × 11 = 322,3. За неполный — 29,3 / 30 × 16 = 15,63. Всего 337,93. Среднедневной заработок 750 000 / 337,93 = 2219,42 ₽. Отпускные 2219,42 × 14 = 31 071,88 ₽, начислено до удержаний.
Если не заметить неполный месяц и разделить на 12 × 29,3 = 351,6 дня, среднедневной выйдет 2133,11 ₽, а отпускные — 29 863,54 ₽, на 1208,34 ₽ меньше положенного.
Состав суммы. В неё входят зарплата, надбавки и премии, предусмотренные системой оплаты труда, но не входят больничные, прошлые отпускные, материальная помощь и другие социальные выплаты.
Исключаемые дни. Каждый день больничного уменьшает расчётные дни, а вместе с ним уходят и выплаты за этот день — поэтому среднедневной почти не падает.
Длина неполного месяца. День февраля весит 29,3 / 28 = 1,05 расчётного дня, день июля — 29,3 / 31 = 0,95.
Праздники внутри отпуска продлевают его, но не оплачиваются.
Это среднемесячное число календарных дней в году без учёта нерабочих праздничных дней, закреплённое в п. 10 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если все 12 месяцев отработаны полностью, среднедневной заработок — сумма начислений / 12 / 29,3.
По п. 5 Положения исключаются время, когда за работником сохранялся средний заработок (прошлый отпуск, командировка, но не перерывы на кормление), больничные, простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, дни забастовки без участия, дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом и некоторые другие. Выплаты за эти дни тоже не входят в сумму заработка.
Каждый неполный месяц пересчитывается по своей длине: 29,3 / календарные дни месяца × отработанные дни. 10 дней февраля и 10 дней июля дают разное число расчётных дней. Если сложить дни всех неполных месяцев в одну дробь, при двух неполных месяцах расчётных дней выйдет вдвое меньше, чем нужно, и отпускные завысятся.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска — так требует ст. 136 ТК РФ. Если выплатили позже, работник может перенести отпуск, а работодатель обязан заплатить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Нет. По ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются — отпуск на эти дни продлевается. Выходные дни в отпуск входят.
Если выросла только у вас — по новой должности или за выработку, — среднее считается по фактическим начислениям, как здесь. Если повышали оклады всем в организации или подразделении, выплаты до повышения пересчитываются с коэффициентом по п. 16 Положения, и отпускные будут выше расчёта.