С 1 января 2025 года для малого бизнеса изменились правила работы с налогами. Разбираем, какие вопросы учесть при подготовке документов и отчетности.
С 1 января 2025 года для части предпринимателей изменился порядок налоговых расчётов: обязанность зависит от дохода и выбранного порядка расчёта. Разбираем, как понять, касается ли это вашего бизнеса, что учесть в цене и когда сдавать декларацию.
Специалист может работать с иностранным заказчиком, но валюта платежа, посредник и тип услуги влияют на подтверждение дохода и ведение учёта. Разбираем, что проверить до договора, как отразить оплату и какие сроки не пропустить.
Работа с заказчиком из другой страны сама по себе не лишает права на налог на профессиональный доход. Но важно правильно определить ставку, учесть валютную выручку в рублях и проверить, не появились ли у вас отдельные обязанности из-за зарубежного счёта.
Исполнитель может скорректировать чек, если вернул деньги заказчику или ошибся при его оформлении. Но отмена чека сама по себе не доказывает возврат: от причины зависит, как отразится операция и что делать с переплатой.
Если компания регулярно привлекает внешних исполнителей, число договоров само по себе не доказывает нарушение. Вопрос возникает, когда работа по факту похожа на трудовую: с графиком, начальником и постоянными обязанностями. Разбираем, что проверить заранее.
Если компания регулярно привлекает исполнителей-физлиц, важно учитывать признаки, по которым договоры могут признать трудовыми при работе по правилам штатного сотрудника. Разбираем, какие признаки настораживают проверяющих, что проверить в документах и какие последствия возможны.
ИП может работать на налоге на профессиональный доход, не закрывая статус предпринимателя. Но при проверке ФНС важно доказать реальность сделок, не смешивать режимы и вовремя отвечать на требования.
При выплатах исполнителям важно учитывать статус, чеки и признаки трудовых отношений. Разбираем, какие документы подготовить бизнесу и чем опасна подмена трудового договора.
Для бизнеса внештатный исполнитель может быть удобнее штатного сотрудника, но договор не отменяет трудовые гарантии. Разбираем признаки подмены, возможные доначисления и шаги, которые снижают риск претензий.
Договор с исполнителем не защищает компанию от претензий, если человек работает как штатный сотрудник. Разбираем признаки подмены трудовых отношений, позицию ФНС и Роструда и порядок проверки договоров.
Договор с исполнителем по гражданско-правовому договору не защищает бизнес, если на деле человек работает по графику, подчиняется руководителю и получает регулярную оплату. Проверяем признаки трудовых отношений и составляем безопасный порядок действий.